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Experiencia Alumni UC
Detalles
Tipo de oferta
Oferta laboral
Ubicación
Presencial; Santiago, Región Metropolitana, Chile
Área de trabajo
Educación
Tipo de cargo
Administrativo
Jornada
Completa
Contrato
Indefinido
Requisitos
Experiencia:
Junior (de 2 a 5 años de experiencia)
Carrera(s):
Ingeniería Comercial
Descripción del puesto
Propósito:
Diseñar y hacer crecer la propuesta de valor de Alumni UC hacia los egresados/as, gestionando convenios, auspicios y alianzas externas que amplíen el portafolio de beneficios, y definiendo el concepto, la propuesta de valor y la experiencia de las actividades e hitos institucionales del año (Semana Alumni UC, Premio Notables UC, Ceremonias de Titulación, entre otros). El cargo trabaja en estrecha coordinación con Coordinación de Operaciones (ejecución y logística), Jefatura de Vinculación Alumni (red y relaciones con egresados destacados) y el equipo de Filantropía (evitar duplicidad en el contacto con empresas).
Principales Responsabilidades y Funciones:
1. Propuesta de valor y portafolio de beneficios — core
- Diseñar, mantener y hacer evolucionar el portafolio de beneficios para egresados/as (descuentos, servicios, programas), basado en benchmark de universidades nacionales e internacionales y en necesidades detectadas (encuestas, focus groups).
- Evaluar periódicamente el desempeño del portafolio (uso, satisfacción) y proponer ajustes o nuevas incorporaciones.
2 Convenios y auspicios — core
- Identificar, prospectar y negociar convenios con empresas que generen beneficios y descuentos para egresados/as.
- Gestionar auspicios para actividades e hitos institucionales (Semana Alumni UC, Premio Notables UC, entre otros).
- Mantener coordinación permanente con el equipo de Filantropía / Subdirección Desarrollo para evitar duplicidad de contacto con una misma empresa.
3. Desarrollo Laboral Alumni — core
- Gestionar convenios con empleadores y diseñar el paquete de Desarrollo Laboral Alumni.
- Planificar y coordinar las Ferias Laborales (4 al año, una por campus), en articulación con Coordinación de Operaciones para la logística.
4. Diseño conceptual de eventos e hitos institucionales — core
- Definir el concepto, la propuesta de valor y la experiencia de Semana Alumni UC, Ceremonias de Titulación, etc. (qué se hace, para quién y para qué).
- Elaborar el brief de cada actividad/evento y entregarlo a Coordinación de Operaciones para su ejecución y logística.
- Participar activamente en la ejecución de los eventos de alta visibilidad (“eventos vitrina”), trabajando junto a Operaciones, Vinculación y la Subdirección.
5. Coordinación con stakeholders — complementario
- Coordinar con Jefatura de Vinculación Alumni la activación de la red de alumni (líderes, egresados destacados) para convenios, auspicios y curatoría de actividades.
- Coordinar con Comunicaciones el desarrollo de campañas asociadas a convenios, beneficios y eventos.
- Coordinar con Operaciones los briefs de ejecución y la disponibilidad de recursos (ayudantes, presupuesto) para eventos.
REQUISITOS DEL CARGO
1. Formación
Profesional universitario/a. Carreras preferentes: Ingeniería Comercial, Marketing, Publicidad u otras afines con orientación comercial / de negocios.
2. Experiencia
3 a 5 años de experiencia en roles de desarrollo de negocios, gestión de alianzas/partnerships, patrocinios (sponsorship), marketing de beneficios o fidelización, account management, o gestión comercial B2B. Se valora experiencia en diseño o producción de programas/eventos con foco en experiencia de usuario.
3. Conocimientos y herramientas
- Negociación comercial y gestión de relaciones con empresas/marcas.
- Diseño de propuestas de valor y portafolios de beneficios.
- Benchmarking y análisis de mercado/competencia.
- Manejo de CRM (Salesforce deseable) para seguimiento de pipeline de convenios y auspicios.
- Manejo de Excel/Google Sheets para seguimiento de pipeline e indicadores.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
1 Competencias técnicas
- Negociación y cierre de acuerdos comerciales.
- Diseño de propuestas de valor y experiencias.
- Gestión de proyectos y elaboración de briefs de ejecución.
- Análisis de benchmark y mercado.
2. Competencias conductuales
- Orientación comercial y a resultados (metas de convenios, auspicios y adopción de beneficios).
- Creatividad y visión de producto/experiencia.
- Networking y construcción de relaciones externas de largo plazo.
- Autonomía y criterio para representar a la institución frente a externos.
- Capacidad de trabajo colaborativo con equipos de ejecución (Operaciones, Vinculación, Comunicaciones).
Diseñar y hacer crecer la propuesta de valor de Alumni UC hacia los egresados/as, gestionando convenios, auspicios y alianzas externas que amplíen el portafolio de beneficios, y definiendo el concepto, la propuesta de valor y la experiencia de las actividades e hitos institucionales del año (Semana Alumni UC, Premio Notables UC, Ceremonias de Titulación, entre otros). El cargo trabaja en estrecha coordinación con Coordinación de Operaciones (ejecución y logística), Jefatura de Vinculación Alumni (red y relaciones con egresados destacados) y el equipo de Filantropía (evitar duplicidad en el contacto con empresas).
Principales Responsabilidades y Funciones:
1. Propuesta de valor y portafolio de beneficios — core
- Diseñar, mantener y hacer evolucionar el portafolio de beneficios para egresados/as (descuentos, servicios, programas), basado en benchmark de universidades nacionales e internacionales y en necesidades detectadas (encuestas, focus groups).
- Evaluar periódicamente el desempeño del portafolio (uso, satisfacción) y proponer ajustes o nuevas incorporaciones.
2 Convenios y auspicios — core
- Identificar, prospectar y negociar convenios con empresas que generen beneficios y descuentos para egresados/as.
- Gestionar auspicios para actividades e hitos institucionales (Semana Alumni UC, Premio Notables UC, entre otros).
- Mantener coordinación permanente con el equipo de Filantropía / Subdirección Desarrollo para evitar duplicidad de contacto con una misma empresa.
3. Desarrollo Laboral Alumni — core
- Gestionar convenios con empleadores y diseñar el paquete de Desarrollo Laboral Alumni.
- Planificar y coordinar las Ferias Laborales (4 al año, una por campus), en articulación con Coordinación de Operaciones para la logística.
4. Diseño conceptual de eventos e hitos institucionales — core
- Definir el concepto, la propuesta de valor y la experiencia de Semana Alumni UC, Ceremonias de Titulación, etc. (qué se hace, para quién y para qué).
- Elaborar el brief de cada actividad/evento y entregarlo a Coordinación de Operaciones para su ejecución y logística.
- Participar activamente en la ejecución de los eventos de alta visibilidad (“eventos vitrina”), trabajando junto a Operaciones, Vinculación y la Subdirección.
5. Coordinación con stakeholders — complementario
- Coordinar con Jefatura de Vinculación Alumni la activación de la red de alumni (líderes, egresados destacados) para convenios, auspicios y curatoría de actividades.
- Coordinar con Comunicaciones el desarrollo de campañas asociadas a convenios, beneficios y eventos.
- Coordinar con Operaciones los briefs de ejecución y la disponibilidad de recursos (ayudantes, presupuesto) para eventos.
REQUISITOS DEL CARGO
1. Formación
Profesional universitario/a. Carreras preferentes: Ingeniería Comercial, Marketing, Publicidad u otras afines con orientación comercial / de negocios.
2. Experiencia
3 a 5 años de experiencia en roles de desarrollo de negocios, gestión de alianzas/partnerships, patrocinios (sponsorship), marketing de beneficios o fidelización, account management, o gestión comercial B2B. Se valora experiencia en diseño o producción de programas/eventos con foco en experiencia de usuario.
3. Conocimientos y herramientas
- Negociación comercial y gestión de relaciones con empresas/marcas.
- Diseño de propuestas de valor y portafolios de beneficios.
- Benchmarking y análisis de mercado/competencia.
- Manejo de CRM (Salesforce deseable) para seguimiento de pipeline de convenios y auspicios.
- Manejo de Excel/Google Sheets para seguimiento de pipeline e indicadores.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
1 Competencias técnicas
- Negociación y cierre de acuerdos comerciales.
- Diseño de propuestas de valor y experiencias.
- Gestión de proyectos y elaboración de briefs de ejecución.
- Análisis de benchmark y mercado.
2. Competencias conductuales
- Orientación comercial y a resultados (metas de convenios, auspicios y adopción de beneficios).
- Creatividad y visión de producto/experiencia.
- Networking y construcción de relaciones externas de largo plazo.
- Autonomía y criterio para representar a la institución frente a externos.
- Capacidad de trabajo colaborativo con equipos de ejecución (Operaciones, Vinculación, Comunicaciones).
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